Trigon Themen: Innovationsfaktor Personalentwicklung

Personalentwicklung ist ein wesentlicher Schlüssel zur Gestaltung von Innovationskultur in Organisationen. Wie in allen Unternehmensbereichen, so herrschen aber auch in der Personalentwicklung oft eingefahrene Routinen vor. Das Design von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen orientiert sich beispielsweise an erfolgreichen Programmen der Vergangenheit, anstatt neue Erkenntnisse der Hirnforschung in Hinblick auf Lernen und Musteränderung im Verhalten zu berücksichtigen.

Talent Management-Systeme richten sich an der gegenwärtigen Organisationsgestaltung anstatt den im Entstehen befindlichen neuen Formen von Führung und Selbstorganisation aus. Weiterbildungsmaßnahmen sichern das Funktionieren des Unternehmens, anstatt Innovation und Wandel zu fördern. Die vorliegende Ausgabe der Trigon Themen widmet sich den Herausforderungen an eine Personalentwicklung, die nicht nur die bestehenden Erfolge stabilisiert, sondern darüber hinaus als innovativer Faktor im Unternehmen wirksam sein will. In seinem Artikel über Innovationstreiber in der Personalentwicklung widmet sich Franz Biehal dieser Grundspannung in jeder Organisation.